南方人才市场:上半年广州82.4万人次求职,提供岗位68.33万个

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南方人才市场:今年上半年,广州有82.4万求职者,提供68.33万个工作岗位

羊城党记者周聪通讯员中南人民宣布了

区域经济活力不强,你可以看到劳动力市场。 30日,记者从华南人才市场了解到,2019年上半年发布的广州“城市市场”报告显示,广州上半年共有12,900家公司通过市场发布了招聘信息。现场和在线方法。超过68.33万人进入市场,求职者人数超过8240万。上半年的需求率为0.83,每个求职者的就业率为0.83。

新的零售人才缺口是最大的

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半年度“城市市场”报告显示,广州企业招聘需求的主要特征集中在行业人才缺口的某些领域。最不可或缺的行业是新的零售业。从2019年1月到6月,名列前茅的是批发和零售业(17.42%)。经过几年的发展,新的零售业正在进入公共生活。中小企业需要接受新的零售转型和升级,从而实现新的零售业务。该行业对人才招聘的需求很大。行业对人才的需求不仅满足于简单的零售员工或高管,还需要具备专业,创新和开拓技能的综合人才。随着新技术和大数据,云计算,移动互联网等新兴产业的快速崛起,信息传输,软件和信息技术服务业人才需求也居高不下,占14.64%,居第二位;制造业(14.08%)紧随其后,排名第三。

具体到岗位,销售岗位继续火爆,对熟练和实用岗位的需求正在上升。由于流动性高,对销售岗位的需求占据首位,占所有工作要求的20.92%;计算机软件和建筑工程岗位需求继续保持强劲,分别占7.73%和6.67%;随着制造业的升级,对工匠的需求依然强劲。

今年上半年“城市”的另一个主要特点是私营和私营企业仍然是市场的主要参与者。非公有制企业仍是招聘人才的主力军,占总人数的近80%,表现出强劲的就业需求。

高技术人才难以招牌

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广州企业务实,广州的求职者群体越来越精英。这也是今年上半年在人才市场上出现的一个全新特征。从上半年的报告来看,求职者的教育程度高于公司的需求预期。求职者的最低要求在高校中最高,占总需求的40.80%;其次是本科和中学教育,分别占27.99%和11.21%。求职者的资格也主要是大学,占求职者总数的42.25%;其次是本科学历,占33.23%;高中和中学教育分别占8.78%,7.34%;硕士以上学历也达到5.75%。企业需求和求职者都受过高等教育。特别是,求职者受教育程度高于商业需求,反映学历较低的基本职位可能导致劳动力供应短缺。

虽然学术人才的出现令人欣慰,但相对低级人才的现象仍然存在。招聘公司普遍反映,中高级人才更难招聘,求职者反馈说,较低的基本职位更具竞争力。

在上半年广州“城市”中,公司招聘职位要求为5500至7999元,占总需求的33.87%;其次是3500至5499元的位置,占30.85%。在2499元的工资范围和元以上的工资范围内,业务需求和求职者的比例很小。

报告显示,2019年下半年,南方人才市场的供需趋势预计将保持稳定。总供给和需求可能在7月至8月回落,并将在9月至10月增长,并在11月至12月保持稳定。大约2020名毕业生将进入社会。预计9月至10月,求职者人数可能会略有增加,而该市将迎来一个小高峰。新一代“00”之后,它将成为人才市场的亮点。带来更加前卫的求职概念,就业心态更大胆,更灵活,为城市注入新的活力。人才流动机制将进一步完善。更多的人才将进入广州,这将促进人才结构的多元化,并在一定程度上缓解人力资源市场的供需结构性矛盾。 (有关更多新闻,请关注Yangcheng Pai.ycwb.com)

来源|羊城派

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22: 48

来源:阳城派

南方人才市场:今年上半年,广州有82.4万求职者,提供68.33万个工作岗位

羊城党记者周聪通讯员中南人民宣布了

区域经济活力不强,你可以看到劳动力市场。 30日,记者从华南人才市场了解到,2019年上半年发布的广州“城市市场”报告显示,广州上半年共有12,900家公司通过市场发布了招聘信息。现场和在线方法。超过68.33万人进入市场,求职者人数超过8240万。上半年的需求率为0.83,每个求职者的就业率为0.83。

新的零售人才缺口是最大的

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半年度“城市市场”报告显示,广州企业招聘需求的主要特征集中在行业人才缺口的某些领域。最不可或缺的行业是新的零售业。从2019年1月到6月,名列前茅的是批发和零售业(17.42%)。经过几年的发展,新的零售业正在进入公共生活。中小企业需要接受新的零售转型和升级,从而实现新的零售业务。该行业对人才招聘的需求很大。行业对人才的需求不仅满足于简单的零售员工或高管,还需要具备专业,创新和开拓技能的综合人才。随着新技术和大数据,云计算,移动互联网等新兴产业的快速崛起,信息传输,软件和信息技术服务业人才需求也居高不下,占14.64%,居第二位;制造业(14.08%)紧随其后,排名第三。

具体到岗位,销售岗位继续火爆,对熟练和实用岗位的需求正在上升。由于流动性高,对销售岗位的需求占据首位,占所有工作要求的20.92%;计算机软件和建筑工程岗位需求继续保持强劲,分别占7.73%和6.67%;随着制造业的升级,对工匠的需求依然强劲。

今年上半年“城市”的另一个主要特点是私营和私营企业仍然是市场的主要参与者。非公有制企业仍是招聘人才的主力军,占总人数的近80%,表现出强劲的就业需求。

高技术人才难以招牌

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广州企业务实,广州的求职者群体越来越精英。这也是今年上半年在人才市场上出现的一个全新特征。从上半年的报告来看,求职者的教育程度高于公司的需求预期。求职者的最低要求在高校中最高,占总需求的40.80%;其次是本科和中学教育,分别占27.99%和11.21%。求职者的资格也主要是大学,占求职者总数的42.25%;其次是本科学历,占33.23%;高中和中学教育分别占8.78%,7.34%;硕士以上学历也达到5.75%。企业需求和求职者都受过高等教育。特别是,求职者受教育程度高于商业需求,反映学历较低的基本职位可能导致劳动力供应短缺。

虽然学术人才的出现令人欣慰,但相对低级人才的现象仍然存在。招聘公司普遍反映,中高级人才更难招聘,求职者反馈说,较低的基本职位更具竞争力。

在上半年广州“城市”中,公司招聘职位要求为5500至7999元,占总需求的33.87%;其次是3500至5499元的位置,占30.85%。在2499元的工资范围和元以上的工资范围内,业务需求和求职者的比例很小。

报告显示,2019年下半年,南方人才市场的供需趋势预计将保持稳定。总供给和需求可能在7月至8月回落,并将在9月至10月增长,并在11月至12月保持稳定。大约2020名毕业生将进入社会。预计9月至10月,求职者人数可能会略有增加,而该市将迎来一个小高峰。新一代“00”之后,它将成为人才市场的亮点。带来更加前卫的求职概念,就业心态更大胆,更灵活,为城市注入新的活力。人才流动机制将进一步完善。更多的人才将进入广州,这将促进人才结构的多元化,并在一定程度上缓解人力资源市场的供需结构性矛盾。 (有关更多新闻,请关注Yangcheng Pai.ycwb.com)

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