3460家上市公司高管年薪:金融类平均薪资排名前三

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贫困极限想象力:3460名上市公司高管年薪奖DT号说

DT Finance

作者|黄元璋

2018年,“打工仔”梁飞的月收入为1633元。根据四川最低工资标准1780元/月,他的收入甚至达不到最低标准。

然而,梁飞的公司不是“黑车间”,而是四川金鼎(集团)有限公司,一家A股上市公司和四川省百强企业。据实,梁飞可以去四川省劳动厅起诉公司。但他并没有这样做,因为他是公司的董事长和实际控制人。

梁飞年收入196万元,被列入“A股主席收入榜”名单。同方材料行业的方大炭业董事长方锡,以A股为荣,年薪4077万元。

看到这份名单的梁飞可能感到羞耻,但他并不孤单。由于云南白药集团董事长王明辉也“持有”名单的底部,年收入2.76万元。

这让我们想知道,“神秘的力量”正在影响董事长等高管的收入?什么样的高管可以获得更高的薪水?

因此,DT Jun(公众ID:DTcaijing)汇集了所有A股上市公司的信息,删除了140家具有退市风险的ST公司和30家工资数据不完整的公司(例如高管从关联方获得工资)。 ),详细分析了其余3,460家公司的补偿数据,试图找到法律。

A股高管薪酬概述数据显示,A股上市公司高管之间的贫富差距确实非常大。

2018年,董事长最自豪的公司来自辽宁方大部。方大炭业董事长方西江的年薪为4077万,是A股上市公司董事长平均工资的40倍。

其次是方大碳是“同门兄弟”方大特钢。方大特钢董事长于2018年从公司带走了3140万元,远远高于彭定控股第三任董事长年薪1932万元。有意思的是,方大总经理的代表性略低:方大炭业总经理的年薪是28万元,方大特钢是知识的四十五万元人民币是知识,A股上市公司总经理的平均水平是1025万元。

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作为公司的日常经理,CEO(总经理)之间的收入也不平衡。一些总经理的年薪为数千万,如安迪苏的外国总经理Jean Marc Dublanc(3296万)和迈瑞医疗的首席执行官(1664万)。与此同时,相当多的总经理年薪不到一百万。

董事长,总经理,财务总监和董事会秘书是每家上市公司的“标准”,是高管的代表。在总结了他们的年薪数据之后,DT Jun得到了如下图。

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据说,员工和高管的薪酬分配遵循“二八法”,即20%的人拿薪水的80%,这也适用于高管。

尽管前20%的高管并不占高管薪酬总额的80%,但他们仍然超过50%。

什么样的高管更有可能成为这20%的人,值得每个人努力奋斗?我们分别分析了公司的行业,数量和性质。

“行业”对上市公司薪酬的影响

在中国有一句老话:“男人害怕走错路线,女人害怕嫁给错误的男人。”这句话的深刻含义体现在不同行业的上市公司薪酬中。

从所有行业来看,金融(多元化金融,银行,保险)在管理层和员工平均薪资排名中位居前三,并且明显高于行业其他行业。难怪即使金融行业人满为患,也有许多渴望抛弃饺子的候选人。

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但是,保险业的管理可能不会那么高。 A股市场上只有七家保险公司。最重要的是泰山北斗“中国和平”,净利润超过1000亿。在高管接近1000万元的高管平均工资下,保险公司被迫“平均”成为冠军。

房地产行业略逊于金融业的管理。管理层的平均年薪为212.4万,高于银行业。但是,普通员工的收入只占管理层的4%。行业中的贫富差距很大。如果您在进入银行后没有穿过都木桥到管理层,收入就不会那么大了。

上市公司周围有河流和湖泊,没有弱点。 血腥的道路,被列为上市公司员工的塑料宝座。

2018年,汽车行业158家上市公司的平均年薪仅为3.5万元,不到多金融行业(包括经纪公司等)的十分之一,这让DT君心疼。值得高兴的是,汽车行业管理人员的平均工资是普通员工的28.9倍。平均挣扎于管理职位的人数为每年102万人,几乎是金融业的一半。

“数量”对上市公司薪酬的影响

当然,即使在同一行业,也不是每个上市公司高层管理人员都赚了不少钱。

例如,与方大特钢铁公司高管人均2412万元,华兹工业一流的不合理报酬相比,所有高管的总薪酬仅为71万,人均只有0.89万。

与方大特钢和华子产业相比,最大的不同是其市场价值和收入规模。后者的市场价值低于前者的比例,2018年的净亏损达到1.17亿元。

所以问题又来了。上市公司的规模是否是其高管薪酬的决定性因素?

DT Jun收集了与各公司的市场价值,收入和利润相对应的所有数据,并根据规模进行分组,最后得到了以下分析结果。

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从数据来看,与利润相比,市场价值和收益与上市公司的薪酬水平呈显着正相关。这意味着规模较大(而非盈利能力较强)的公司可以提供更高的薪酬水平,无论他们是高管还是员工。

如上图所示,净亏损超过10亿元的上市公司的薪酬水平超过了一些较好的股东。这实际上再次证实了我们的观点。毕竟,你可以在不伤害肌肉的情况下失去一个十位数的企业。音量不能正常.

国有企业?私营企业?这确实是一个问题

除了行业的影响外,上市公司实际控制人的属性也会对薪酬水平和分配产生重大影响。

DT Jun计算了上市公司实际控制人的背景,结果如下所示。

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上图中大部分为“他人”的公司也是具有“国有资本”血统的公司。例如,招商局,平安,浦东,中兴等(我们也习惯性地认为这些都是国有企业)。但是,由于权益更加分散,很难仅从权益分配数据反映实际控制人的背景。

实际控制人员的背景是大学企业,管理工资明显较低;归入“其他”背景的大企业的管理平均年薪最高,达到200万;其余的背景管理年薪超过一百万。超过130万的国有企业和海外企业。

从普通员工的角度出发,我们也特别关注不同背景企业的贫富差距。

数据显示,国有资本在弥补内部和外部资本之间的差距方面比个人和海外资本更好。主导国家主要产业和关键领域的中央企业虽然收入和利润规模最大,但在贫富差距最小,仅为6.4倍。在宝座下,附属公司和地方国有企业在高等教育机构中紧随其后。 “拖车尾巴”是由海外资本控制的企业。贫富差距达到34.7倍。

在这里分析,DT君也发现了一个现实,不同行业,规模,背景公司的平均收入确实差别很大,但与公司上下层的平均值相比,“天蝎座”的平均数量,差异不同公司高管的收入之间远远低于员工的规模。

换句话说,老板是老板,我们不需要担心。他们的年薪更高或更低。事实上,他们都是无雨的。

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主编:赵惠芳