《小欢喜》里面的职场潜规则,每一条都应该记住

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21: 15: 55珍珠谈话

01

我追逐了热播电视剧《小欢喜》的几集,发现它非常有趣。

这无疑是一部教育剧,但在教育之外,我们仍然可以在工作场所看到很多隐藏的规则。

主人公在戏剧中遇到的事情,我们每个人都可能遇到主角在工作场所犯的错误,我们可能随时犯罪。

02

首先,不要与同事交朋友

萧文杰的助手小金由佟文杰抚养长大,两人的关系很好。

作为该部门的副总裁,童文杰与部门负责人有着良好的关系。

然而,小金站在佟文杰身边,给她的信件通风,报告了她的一举一动,不断点燃。

童文杰信任小金,她对她没什么可说的。她毫无保留地向主管表达了不满,并承认自己的事情。

当童文杰在家里要求休假的时候,恰逢公司的重要工作。童文杰提前准备好了所有的工作,并安排小金这样做。

但是这个小金,在佟文杰请假的时候,走近领导,在朋友圈加班,赢得了领导的青睐,当佟文杰回来时,他发现他的位置已被小金取代。

与同事交朋友是工作场所的一个禁忌。因为每个人都是一个竞争关系,你是对别人的愧疚,这等于把握在别人手中的小生命。一旦一个人不好,就可能遭受重大损失。

03

第二,永远不要直接面对积极的领导者

原来,单身玩小金并不是一个问题,但童文杰犯了另一个重要的错误,就是她与自己的优秀老板直接矛盾,甚至发生了积极的冲突。

在公司,直接领导真的不能带你,人才的决策权是在大的领导。

但很多事情,你的老板可能无法帮助你,但它可能会伤害你。

直接领导者有更多机会接触大领导者,并在大领导人中拥有更多发言权。

一般来说,在人事变动的情况下,大领导也会听取主管的意见。如果主管为佟文杰隐瞒了几句话,告诉大领导,虽然佟文杰已经休假,但工作已经提前安排,而小金只是表演。不会有这样的事情。

但如果主管不表达自己的立场甚至加火,它将成为粉碎骆驼的最后一根稻草。

童文杰曾经教过小金的经历:“在工作场所,你记得,你怎么恨对方,你怎么能互相生气,你要忍受,你不能把你的卡片展示给对方,你不能让对方知道你自己你在想什么,你必须学会保护自己并让自己落后,“

遗憾的是,她自己并没有这样做,最终把它种在上面。

04

3.不要相信不完全确定的事情

方圆是该部门的小型领导者,也是该公司的资深人士。他的受欢迎程度很高,甚至受到高度尊重。

许多人认为他会迈出一步,进入公司最高领导层的行列。

在该公司的同事中间,出现过这样的传言,该公司的领导层也有过口头承诺。

特别是在他亲自谈到公司的并购案后,似乎促销就在他面前,即使他自己也这么认为。

当每个人都很讨人喜欢时,方媛非常有礼貌,但他已经很开心了。

在家里,我也和妻子一起早起,我将成为副总统。

但是,工作场所的趋势发生了迅速变化。最终,党不仅得到晋升,而且还是唯一被解雇的员工。

巨大的反差使广场深受打击。

说实话,即使聚会没有被解雇,如果你留在公司,也会是灰色的。

对于促销和加薪这样的事情,只要你没有看到官方文件并且没有真正得到钱,就不要认真对待。

无论你的内心多么兴奋,你都必须对外界无动于衷。否则,你将不会看到八个字,你会赢得大字,你甚至会谈论大字,如果你不遵循期望,它可能会带给你大蟑螂。

05

第四,不能让自己失去核心竞争力

裁员的原因可能很复杂,但在失去工作之后,找工作的难度反映了他失去核心竞争力的问题。

作为政治科学与法律大学的毕业生,他的智商当然没问题,他的教育也没问题。他只是被温水煮沸,失去了危机感,没有抓住机会提高自己。

经过多年的法律工作,他甚至没有律师卡。

这种混合生活的心态在私营企业中是致命的。

没有我们,我们不能做生意,但我们可以离开公司。

“远离现在总是比现在更好”,这在工作场所至关重要。

这个世界永远是最好的,让您拥有核心竞争力是您未来的最佳保障。

如果你真的有这种能力,那么公司一定会给你很高的评价。如果您离开公司,您将无法生活或工作良好,公司也不会认真对待您。

06

工作场所就像一个战场,有很多事情是无法预防的。

一方面,我们必须思想开放,善良,谦虚和谨慎。这些是处理人际关系和在工作场所生存方式的神奇武器。

另一方面,我们必须不断提高自己,使自己变得越来越有价值。这是让我们安定下来的真正资本。

通过这样做,您可以在工作场所的激烈竞争中过上自己的生活。

Pearl Talk,从教师和家长的双重角度看待教育,回答青少年和父母的教育困惑。新书《为自己读书》正在热销!

01

我追逐了热播电视剧《小欢喜》的几集,发现它非常有趣。

这无疑是一部教育剧,但在教育之外,我们仍然可以在工作场所看到很多隐藏的规则。

主人公在戏剧中遇到的事情,我们每个人都可能遇到主角在工作场所犯的错误,我们可能随时犯罪。

02

首先,不要与同事交朋友

萧文杰的助手小金由佟文杰抚养长大,两人的关系很好。

作为该部门的副总裁,童文杰与部门负责人有着良好的关系。

然而,小金站在佟文杰身边,给她的信件通风,报告了她的一举一动,不断点燃。

童文杰信任小金,她对她没什么可说的。她毫无保留地向主管表达了不满,并承认自己的事情。

当童文杰在家里要求休假的时候,恰逢公司的重要工作。童文杰提前准备好了所有的工作,并安排小金这样做。

但是这个小金,在佟文杰请假的时候,走近领导,在朋友圈加班,赢得了领导的青睐,当佟文杰回来时,他发现他的位置已被小金取代。

与同事交朋友是工作场所的一个禁忌。因为每个人都是一个竞争关系,你是对别人的愧疚,这等于把握在别人手中的小生命。一旦一个人不好,就可能遭受重大损失。

03

第二,永远不要直接面对积极的领导者

原来,单身玩小金并不是一个问题,但童文杰犯了另一个重要的错误,就是她与自己的优秀老板直接矛盾,甚至发生了积极的冲突。

在公司,直接领导真的不能带你,人才的决策权是在大的领导。

但很多事情,你的老板可能无法帮助你,但它可能会伤害你。

直接领导者有更多机会接触大领导者,并在大领导人中拥有更多发言权。

一般来说,在人事变动的情况下,大领导也会听取主管的意见。如果主管为佟文杰隐瞒了几句话,告诉大领导,虽然佟文杰已经休假,但工作已经提前安排,而小金只是表演。不会有这样的事情。

但如果主管不表达自己的立场甚至加火,它将成为粉碎骆驼的最后一根稻草。

童文杰曾经教过小金的经历:“在工作场所,你记得,你怎么恨对方,你怎么能互相生气,你要忍受,你不能把你的卡片展示给对方,你不能让对方知道你自己你在想什么,你必须学会保护自己并让自己落后,“

遗憾的是,她自己并没有这样做,最终把它种在上面。

04

3.不要相信不完全确定的事情

方圆是该部门的小型领导者,也是该公司的资深人士。他的受欢迎程度很高,甚至受到高度尊重。

许多人认为他会迈出一步,进入公司最高领导层的行列。

在该公司的同事中间,出现过这样的传言,该公司的领导层也有过口头承诺。

特别是在他亲自谈到公司的并购案后,似乎促销就在他面前,即使他自己也这么认为。

当每个人都很讨人喜欢时,方媛非常有礼貌,但他已经很开心了。

在家里,我也和妻子一起早起,我将成为副总统。

但是,工作场所的趋势发生了迅速变化。最终,党不仅得到晋升,而且还是唯一被解雇的员工。

巨大的反差使广场深受打击。

说实话,即使聚会没有被解雇,如果你留在公司,也会是灰色的。

对于促销和加薪这样的事情,只要你没有看到官方文件并且没有真正得到钱,就不要认真对待。

无论你的内心多么兴奋,你都必须对外界无动于衷。否则,你将不会看到八个字,你会赢得大字,你甚至会谈论大字,如果你不遵循期望,它可能会带给你大蟑螂。

05

第四,不能让自己失去核心竞争力

裁员的原因可能很复杂,但在失去工作之后,找工作的难度反映了他失去核心竞争力的问题。

作为政治科学与法律大学的毕业生,他的智商当然没问题,他的教育也没问题。他只是被温水煮沸,失去了危机感,没有抓住机会提高自己。

经过多年的法律工作,他甚至没有律师卡。

这种混合生活的心态在私营企业中是致命的。

没有我们,我们不能做生意,但我们可以离开公司。

“远离现在总是比现在更好”,这在工作场所至关重要。

这个世界永远是最好的,让您拥有核心竞争力是您未来的最佳保障。

如果你真的有这种能力,那么公司一定会给你很高的评价。如果您离开公司,您将无法生活或工作良好,公司也不会认真对待您。

06

工作场所就像一个战场,有很多事情是无法预防的。

一方面,我们必须思想开放,善良,谦虚和谨慎。这些是处理人际关系和在工作场所生存方式的神奇武器。

另一方面,我们必须不断提高自己,使自己变得越来越有价值。这是让我们安定下来的真正资本。

通过这样做,您可以在工作场所的激烈竞争中过上自己的生活。

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