秋招在即:招聘平台花样多 警惕线上中介陷阱

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随着求职高峰,市场上的大小型求职者开始发布大量的招聘信息。许多平台启动了“内部资源”的招募,“无简历筛选”,“优先面试”,甚至“保证”。诸如报价之类的有吸引力的项目吸引了许多求职者的注意力。但是,这些所谓的好处,陷阱并不一定能实现求职者的预期结果,甚至可能存在欺诈行为。

诱惑很大,有很多隐患

“在秋季技巧中,倒计时是1天!内部推送代码不多,并且已经完成!” “免费进行简历筛选,直通笔试,及格后优先面试” .对于忙于寻找良好的实习机会,良好的求职者来说,这些诱人的话无疑令人兴奋。在“秋季招聘”季节,找到捷径的能力意味着获得理想职位的机会更大。

一些在线调解平台抓住了想要进入知名企业实习的学生的心理,并启动了“有偿发票”项目。这些平台通常声称已与许多公司合作,他们可以使用这些资源将大学生推向实习岗位,但他们需要支付入门资格,费用从几百到几万不等。在一些实习生付了钱之后,他们经常获得的职位与理想工作不符,但无法退款。其中一些是内部推送失败。调解员的反馈是“我们尽了最大的努力”。更重要的是?调解员声称“已为笔试安排了预付的500元”,这吸引了人们的注意,但是在收费后,它无法再与中介机构联系。

除了与知名公司合作外,求职平台还表示“目前已经与200多位财富500强顾问进行了合作”,另一家中介机构提供了“ 900多位内部精英指导”,涉及多个领域。但是,这些顾问大多是化名,真实性很难区分。

另外,在求职者选择使用平台之后,大量个人信息会暴露给中介。如果中间平台存在漏洞,容易造成信息泄漏,存在很大的安全隐患。

付款推送,很难告诉我们

当今互联网上有两个主要的求职平台:一个是简单地共享求职信息,另一个是通过吸引求职者支付课程或入门资格来赚钱。在网络时代,在线求职中介机构已经利用其丰富的信息,高效和低成本的优势,成为联系企业和求职者的重要载体。但是,该平台提供的信息参差不齐,刚踏入社会的大学生往往对预防的意识较弱,急切地寻求理想的职业,以便一些无法无天的人可以利用它。

某些平台通过课堂和咨询的形式为学生提供求职咨询,增强了学生的求职能力和竞争能力,并具有一定的合理性。但是,某些通过收取费用提供介绍资格的平台很可能允许求职者添加微信群组并向涉嫌金字塔计划的朋友圈中的朋友推荐信息;而内部晋升资格通常只是平台的承诺,真实性和有效性。有疑问。

《中华人民共和国劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位不得使用雇员的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财产。”中介机构向求职者提供信息和资源以进行补偿,但所提供资源的真实性不能得到保证,求职者的权利很难得到保护。这实际上是法律“灰色地带”的行为。

此外,一些专家表示,引入电荷的行为可能涉及欺骗。如果中介平台不允许该公司,它将启动“付费内推”项目,该项目涉嫌虚假宣传。如果企业确实与中介机构发生勾结,中介机构向求职者提供内部晋升服务,实际上是变相向求职者收费的企业行为,是法律不允许的。

多管齐下,联合预防

对于刚接触社会的求职者来说,缺乏预防意识通常是踏入求职陷阱的重要原因。如果平台信息的真实性未得到充分验证,或者个人信息很容易泄露到平台,则可能会导致自身被欺骗。

工业界人士指出,对于求职者,他们必须练习一双“眼睛”。不要相信平台提供的“捷径”,而是尝试通过各种形式(例如公司官方网站和离线招聘会议)获得真实准确的信息。它不会被平台的言论所欺骗,也不会通过正式渠道寻求就业。同时,我们还必须意识到,如果我们有能力通过公司的官方渠道获得实习名额,那么只需支付平台以获得入门资格的不必要费用;如果能力不足,内部推动可能不会成功,而公司招聘更为重要。个人实力,不仅仅是一份好看的简历。因此,提高自身素质是在知名企业实习的基本条件。

在线代理必须承担合法有效地对接双方的主要责任。在蓬勃发展的同时,他们应该更加注意平台的标准化管理。有必要建立一个基于信息的求职信息平台,以确保信息的真实性,并为求职者和雇主提供服务。同时,在线平台还应注意对用户个人信息的保护,这也是中介机构的基本要求和底线。

专家表示,除了平台和求职者自己进行自我调节和自我防范外,有关部门还应有相应的监管措施,以规范在合法范围内走动的行为,在宏观上做好工作,建立更有效的准入机制和审查机制,将有效地保护求职者的合法权益,使人才选拔占上风。人们尽力而为,社会发展将完全超越其活力。 (傅小义何新宇)

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负责编辑:

王晓阳

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