【评新而论·大国经彩】蓄人才之水养发展之鱼 广阔乡村必将大有可为

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长期以来,农村人才,技术和资金一直向城市流入,促进了城市化的发展,却导致了农村地区的枯竭。 “全国没有国家,没有人下乡。”农村“空洞”问题严重,缺乏工业支持,逐渐失去吸引力,导致发展势头不足。人才聚集是农村,农村振兴的核心是人才的振兴。要培养人才,吸引人才,留住人才,弥补人才的弊端,使广大农村成为人才创业的舞台。

培育“新”农民,激发农村振兴的内在动力

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2012年第一份中央文件第1号开始强调“新型专业农民”的培育。 “新农民”与农业现代化和新型城镇化密切相关。目前,“新农民”群体主要由三大部分组成。首先是传统农民的转型,包括在农村工作的“本地人才”和“回家人”。其次,他们接受过专业教育。即使是出国的青年团体也大多来到农村或与农村有着千丝万缕的联系。第三,作为资本投资者或客户从事农业产业的人有望在农村展示自己的才能。这些人都有一个共同的特征,就是“农民”不再是一个身份,而是一个专业。身份和职业之间的区别在于身份只能被动地接受,但职业可以独立选择。培养新农民,就是要加快农民专业化,引导人力资本回归农业,让农民通过富农和农民成为体面的工作。

实现农村振兴,数亿农民是主体,农民素质决定着农业和农村现代化的未来。培育新一代热爱农业,懂技术,经营良好的新型专业农民,将为新农村工业和新企业的发展提供重要的人才支持。目前,经过多年的培育,中国新增专业农民人数已超过1500万。日前,中国科学技术协会和农业和农村事务部也宣布,他们将启动农村振兴农民科学素质改善活动,并计划在三年内培训400万“新农民”。 “新农民”团队的不断发展将极大地刺激农村振兴的内生动力。

嵌套吸引凤凰,让贫穷的乡村成为创业的热土

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近年来,从“三区”人才支持计划,到博士服务组,“西部之光”访问学者,从医务人员“小组”到援助西藏,到大学毕业生“三支持一支”基层国家政策鼓励年轻人加入广大的乡村。不久前,中共中央办公厅发布了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》,鼓励更多有才能的人在勤劳地区和基层地区工作。

虽然不如城市好,但每项工作都与国家政策的实施有关。每一件小事都与人民的利益息息相关,也是实现人生价值的一个美好舞台。近年来,受过高等教育的人才放弃了城市生活,将青年和才能奉献给农村建设。例如,从北京师范大学毕业,具有高度政治责任感的黄文秀,努力为扶贫做出贡献。

据统计,截至2018年11月,已有740万企业家和300万非农业企业家重返农村创业。增长率保持两位数,包括农民工,大学生,退伍军人和科技人员,平均年龄40岁,高中教育占40%。他们带领农民致富。加强军队。在江苏省宿迁,自2017年6月起,我们创新实施了“回归村庄,推动千村计划”。到目前为止,已选定2600多名“新村干部”,已建立1600多个项目。超过50,000人有动力在家工作和创业。

改善政策,让更多“有能力的人”在基层扎根

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人才本身具有强大的流动性,不可避免地会受到诸如治疗,环境等诸多因素的影响。近年来,国家大大增加了农村社会保障,如养老,教育,医疗等,但对于吸引优秀人才,没有有效的扶持机制。由于缺乏公共服务和文化障碍,农村地区难以留住高素质的管理人员。

留住人才,关键是要创造良好的发展环境,这需要制定产业发展,税收优惠,社会保障,就业创业,医疗补贴等政策,不仅要为人才打造“平台”。人们大胆地开创自己的事业,也巩固了“后台”,为人才追求自己的梦想。

事实上,改革开放以来,中央政府的农业政策一直强调给农民带来明显,切实和切实的利益。最典型的是家庭承包责任制。这种实践创新直接关系到农民的劳动和收入。劳动产品“对于国家来说足够了,对集体来说足够了,剩下的都是他们自己的”。增加农民收入,减轻负担是调动农民积极性的最有效手段。

对于年轻人来说,有必要留住行业和环境中的人。一些调查发现,在可以保留年轻人的农村地区,工作环境大多是美丽和体面的,例如旅游景点和乡村综合体。这需要打破城乡二元经济,建立农村一,二,三产业一体化体系,使新农民有更多机会发挥才能,获得更多幸福。 (经济日报 - 中国经济网吴晓娟)