人社部发布电竞运营师就业报告:工作年限集中在1-3年,本科及以上学历仅占28%

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文/袁辰

最近,人力资源和社会保障部发布了《新职业电子竞技运营师就业景气现状分析报告》调查电子竞技运营商的就业情况,并分析了中国电子竞技的发展趋势。

报告指出,电子竞技产业已进入全球和国内快速发展阶段。据普华永道会计师事务所《2018年体育行业调查报告》称,2008年全球电子竞技行业收入为8.05亿美元,预计到2022年将达到15.8亿美元,复合年增长率为18.4%。根据艾瑞咨询发布的《2019中国电子竞技行业研究报告》,2018年中国电子竞技的整体市场规模为940.5亿元,预计2020年将超过1350亿元。

电子竞技产业在中国发展迅速。因此,需要高层次人才作为支持。人力资源和社会保障部建立了“电子竞技运营商”的新职业,旨在建立和完善电子竞技运营程序,进一步确保和提升电子产品。竞赛相关活动和内容的整体质量。

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在报告中,电子竞技运营商被定义为“从事电子竞技行业组织和内容运营的人”。主要功能是参与电子竞技行业的活动组织和内容运作。它包括电子竞技执行和电子产品。该报告是竞争性操作和电子竞技规划的核心工作内容,根据具体的工作内容将功能分为六类。

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该报告指出,根据职业渠道,电子竞技运营商大致可分为初级电子竞技运营商,中级电子竞技运营商和高级电子竞技运营商。

初级电子竞技运营商的内容包括活动的推广,活动的营销,活动的合作,活动场地的建立,活动的执行,活动的直接广播,制作事件等等;

中级电子竞技运营商的内容包括活动活动的宣传和监督,活动活动的营销管理,活动活动的合作管理,活动场地的组织,活动的协调和监督,事件的直接广播和事件。内容发布监督管理等;

高级电子竞技运营商的内容包括活动策划,活动策划,活动策划,活动策划,宣传和推广评估,活动商业价值评估,合作规划等。事件的活动,以及事件发布的评估。活?芙岷凸芾怼?

人力资源和社会保障部对中国电子竞技运营行业进行了问卷调查和文献分析,最终获得了电子竞技运营商的专业肖像。

目前,在中国的电子竞技企业,除了电子竞技相关公司,电子竞技产品运营公司,赞助商,直播平台,电子竞技俱乐部,广告公司等企业都需要电子竞技运营商。电子竞技运营商遍布全国各地,为北京,上海,江苏,西安,广州,成都,重庆等地的员工提供高密度聚集区。此外,还有山东,浙江,安徽,湖南的小型电子竞技场。该镇的建设也带动了周边省市电子体育就业的发展。

根据调查,近60%的电子竞技行业从业人员工作不到三年。进入电子竞技行业时,只有30%的人拥有专业经验。电子竞技运营商的时代普遍较低。 88%的受访者年龄在30岁以下,50%的受访者年龄在26-30岁之间,38%的受访者年龄在30岁以下。年龄在23岁至25岁之间,只有10%的年龄在31-40岁之间,2%的年龄在18-22岁之间。

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受访者的学历主要集中在高中,初中,大专和本科三个层次。其中,大学教育占受访者总数的38%,高中或中学教育占34%,本科以上学历相对较少。占28%。根据调查结果,目前的电子竞技运营商受教育程度较低,主要集中在大专院校,少数拥有学士学位。

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58%的受访者的工作寿命为1 - 3年,30%的工作年限为3 - 5年,只有7%的受访者的工作寿命超过7年,4%的受访者工作年是5-7岁。 2%的工作年限不到1年。根据调查结果,电子竞技运营商的工作寿命相对较短,这与整个电子竞技行业的短暂发展周期密不可分。

受访企业的规模普遍较小,20%及以下占12%,21-50人占32%,51-100人占37%,101-500人占15%,501人和以上。只有4%,报告认为造成这种现象的原因还在于整个电子竞技行业的发展周期较短。

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该报告还调查了电子竞技运营商的薪资水平,主要与当地从业人员的平均工资相比较。在受访者中,只有11%低于当地平均工资,13%高于当地工资。平均工资超过2倍,工资的21%是当地工资的1-2倍。该报告认为,电子竞技运营商的薪水普遍高于当地的平均工资。

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最后,报告指出了电子竞技运营商的发展状况。据不完全统计,目前只有不到15%的工作岗位处于人类饱和状态。据预测,未来五年电子竞技运营商的需求将达到150万。人才,电子竞技运营人才稀缺,整个人才市场基本空白。

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