教师加班用餐猝死四次不认定工伤 媒体:这是刁难|工伤|工伤保险条例

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“教师加班加点死亡”,四次不承认工伤是殉难

夏天加班也是一项工作。工作时,谁不需要用餐或急需?

c556-iatixpn0072795.jpg▲微山县人民社会保障局四次未承认工伤决定。图/新京报新闻网

另见与工作有关的伤害“锯战”。

2017年,在山西省韶山县一名90岁的男教师之后,他在午休期间加班加点,工伤确定充满曲折。岱山县人力资源和社会保障局三次拒绝确定工伤决定,并被岱山县政府,临沂县法院和运城中级法院的行政复议取消。第四次,它仍然被发现不是与工作有关的伤害。原因是“非工作时间”。并没有在帖子中死去。“

双方争议的焦点在于确定工作时间和工作场所。

款,如果在工作时间和工作期间未发生事故,则不能将其视为与工作有关的伤害。

如果这是一个难以理解的话,那么当地社会机构的决心并不是无耻的。毕竟,根据学校的说法,该单位的加班时间为8:00至12:00和14:00至18:00。所吃的老师在吃完饭后大约12点50分倒地。乍一看,他离开工作场所在一家餐馆吃饭。他既不在工作时间,也不在工作场所,也不在工作单位认可的“加班时间”,也不允许他履行职责。

问题是加班工作在夏天也是一项工作,不需要用餐或急需工作。还应保证必要的休息时间。以人们的常识为基础,去餐厅吃饭和正常工作,以及上下班,都应该被视为员工加班工作的一部分。

例》,工伤识别的调整和扩展,工伤保险的适用范围。 2014年8月,最高法律发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,澄清了“在上下班途中”的具体范围。

虽然法律没有规定员工在加班期间离开车站吃饭休息时发生的事故也是工伤,根据立法精神保护工人的权益,有关部门应采取广泛的了解让工人享受法律赋予的人文关怀。如果加班工人被强行拒绝,就应该失去法治的温暖。因此,无论当地政府还是两级法院,“不承认”的结果都被撤销。

遗憾的是,当地人民社会局三次不承认工伤决定,即使一再被撤销,仍然坚持同样的原因。这意味着在这场拔河比赛中,各方的亲属必须痛苦地瘫痪。即使他们申请行政复议和重新起诉,结果仍可能是“无限循环”。

这种令人尴尬和痛苦的经历并非孤立的案例。此前,媒体报道说,一名女员工在公司值班期间上厕所,遭受性侵犯(企图),尿失禁“精神障碍”,被医院诊断为“压力相关障碍”,并申请了与人力资源和社会保障局有关的工伤。虽然法院决定支持工作人员,但人类和社会部门仍然不放手。

例》等原因并不完善,但也存在功能部门理解偏差和僵化的因素。要打破违反法治和人性的“无限循环”,有必要对现行法律进行适当调整,或发布司法解释,进一步扩大与工伤有关的范围,并作为工作的一部分,将合理的员工视为工作的一部分。事故也应包括在工伤识别范围内。

当然,还必须科学规范确定工伤的程序,并责怪有关部门负责人多次违反《行政复议法》和“有相同的事实和理由”,以避免结束球和损害党和他们的亲属。法律利益。

□欧阳晨宇(学者)

主编:于鹏飞