湖南:确保乡镇干部收入高于县直机关同职级10%-20%

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完善乡镇公务员和职业规划人员年终奖金和年度绩效工资政策,稳步提高收入水平,确保比同级县级干部高10%-20%。党组织书记的基本薪酬按照县(市)农村居民人均可支配收入的不低于两倍的标准确定。

办公(社区)组织办公室资金一般每村每年不低于3万元,常住人口3000以上的村一般不低于4万元。

本文转载自微信公众号“决策杂志”(ID:juecezazhi),原文于首次发表,原标题为《省委省政府发文:确保乡镇干部收入高于县直机关同职级干部10%-20%》,并不代表智库的视角。

根据7月27日《湖南日报》的头版,最近,中共湖南省委办公厅和湖南省人民政府办公厅发布了五个节目,如《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》《拓展基层干部晋升通道实施方案》《提高基层干部待遇实施方案》《促进人才向基层流动实施方案》《切实减轻基层负担实施方案》,并发出通知,要求市,县,市委,市,县,市人民政府和省政府机关切实落实。

《提高基层干部待遇实施方案》全文如下:

为落实《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》,我们将进一步加强对基层干部的待遇,充分调动基层干部的积极性,制定以下实施方案。

一,加强对乡镇(街道)干部的保护

实施基本工资标准正常调整机制,完善乡镇公务员和职业规划人员年终奖金和年度绩效工资政策,稳步提高收入水平,确保比年薪高10%-20%。同级县级干部。

严格执行乡镇工作补贴和公交补贴等相关政策,逐步加大对乡镇工作的补贴力度,重点抓好困难和偏远地区。

明确乡(街道)干部应享受的福利待遇的名称,分配标准和分配范围,落实乡(街)干部的适当福利待遇。

认真落实公务员奖励办法,适当提高乡镇(街道)年度考核优秀比例,奖励乡镇(街道)干部工作业绩突出,成绩显着,贡献显着。

二,提高村(社区)干部待遇保障水平

严格执行有关村干部基本薪酬的有关规定,建立正常的增长机制。实施村干部薪酬与工作绩效挂钩,并支付基本薪酬和绩效考核奖励。党组织书记的基本薪酬按照县(市)农村居民人均可支配收入的不低于两倍的标准确定。

年终绩效考核奖由乡党委和政府根据村干部年度绩效考核确定。该标准不低于当年人员月平均基本工资,资金包括在县乡预算中。

实施村(社区)组织运营资金,建立正常的增长机制。除村干部基本薪酬外,每个村每年的办公费用一般不低于3万元,常住人口3000以上的村一般不低于4万元。

3,完善基层干部基本社会保障制度

按照国家有关规定,全乡(街道)干部,设立职工基本养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金等,全额支付。对于因历史原因没有保险或未全额支付保险的,县委,县政府将尽快解决问题。

采用先付后补补的方式,为村党委书记和村委会主任补贴购买养老保险。财政补贴标准为每人每年2000元,最高为每人每年3000元,其中省财政补贴为1000元。其余的是市政和县财政的责任。根据经济社会发展情况,逐步增加离开村干部的生活补贴。

鼓励为基层干部购买人身意外伤害保险和交通意外伤害保险。779.jpg IV。关心基层干部的身心健康

完善和完善基层干部体检制度。优先选择医疗机构,合理确定体检基本项目,按照干部管理权限安排专项资金,组织农村干部定期健康检查。

关注基层干部的心理健康。了解基层干部的心理状况,将心理健康评估列为常规健康检查项目,做好干部精神疾病的预防,咨询,干预和治疗工作。

认真落实带薪年假制度。制定乡镇(街道)干部休假安排计划,并报县级组织备案,休息,如果因工作需要无法安排休假,按照国家规定。

五,完善基层干部的护理机制

我们必须利用省级党的关心来帮助基层党员和干部的资金和关怀。每年,省级上一年保留方费用的10%将用于支持资金,省财政将按一定比例提供支持。

实行访问和慰问制度,各级党组织按照干部管理权限,每年至少一次,基层干部家访或会谈。

建立基层和困难干部帮助档案,为重大疾病,公共卫生伤害,重大家庭变迁等人群提供有针对性的帮助。对于失职的基层干部家属,实行优惠政策,家庭学习照顾措施,指派专人帮助,及时帮助解决实际困难。

件的基层干部可以纳入当地住房保障范围。

及时修复已被确定为危险建筑的基本和老式乡镇办公服务场所,可以按照标准对其进行大修。

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